Руководством юридической фирмы Клиффорд Чанс (Clifford Chance) было принято решение тестировать своих стажеров на видеоиграх.
В компании уверены, что результаты игры наглядно продемонстрируют сможет ли соискатель добиться успеха в суде.
К сведению, Clifford Chance является международной и известной компанией с главным офисом в Лондоне. С ее масштабом сравнима украинская юридическая фирма Bitlex.ua, которая правда пока не планирует использовать видеоигры, но готова оказать вам любую юридическую помощь.
Детали такого специфического подбора персонала не разглашаются, ведь идея потеряет смысл. Будущие кандидаты на вакансию смогут заранее подготовиться, если будут знать, что от них требуется и что будут тестировать.
Подобным усовершенствованием Клиффорд Чанс хочет исключить малейшую ошибку в процессе подбора персонала и выбрать действительно достойных кандидатов. Считается, что видеоигра создает стрессовые ситуации, показывает, как человек их преодолевает, проявляет ли упорство и настойчивость.
Стартует новая программа уже в этом году и будет действовать параллельно с психометрическими тестами, которые до этого применялись для отбора кандидатов. И какой из этих способов окажется эффективнее, такой и останется главным.
Стоит отметить, что компания Clifford Chance не является первооткрывателем в использовании игровых методов поиска персонала. Вот несколько подобных примеров:
1. Международная маркетинговая компания Upstream отбирает кандидатов по игре собственной разработки «The Challenge». За один час игроку надо пройти семь уровней и решить несколько маркетинговых задач. Тех, кто достигает наивысших показателей, компания берет на работу.
2. Руководство датского агентства Uncle Grey заключило долгосрочные контракты с теми из своих сотрудников, кто увлечен многопользовательской игрой Team Fortress 2, которой разработчики 2016 году придали соревновательный характер.
3. Армия США отслеживает лучших игроков на симуляторе военных действий Virtual Battle space, чтобы предложить им службу в армии.
Комментарии:
ВКонтакте
Facebook
