Как пригласить в Украину иностранца и трудоустроить его на законных основаниях? Что следует обязательно учесть при этом? На эти и другие вопросы можно найти ответы в данной статье.
Довольно популярной сейчас темой выступает проблема трудоустройства иностранных граждан в Украине. По большей части это головная боль отдела бухгалтерии, так как именно здесь готовится необходимая документация, начисляются налоги, а также зарплата иностранных сотрудников. Именно поэтому бухгалтера должны больше других понимать, к чему ведет трудоустройство иностранцев.
Действующее в Украине законодательство, а также заключеные с другими странами международные соглашения, определяют и регламентируют нормы трудовых отношений иностранных работников с украинскими фирмами. Поэтому среди прочего украинские работодатели должны соблюдать нормы, установленные существующими конвенциями. Это утверждение распространяется и на налогообложение. Сегодня уже больше 5 десятков конвенций нужно учесть, перед тем как взять на работу иностранца.
Как оформить иностранного сотрудника
Для того чтобы в законном порядке оформить иностранного сотрудника, украинская сторона должна для начала оформить особое разрешение. Подобную процедуру потребуется пройти в местном центре занятости, куда следует направить заявление и обоснование приглашения иностранного работника на открывшуюся вакансию. В целом, в пакет обязательной документации входят:
- Написанное в свободной форме заявление.
- Документальные факты, которые должны послужить основанием для приглашения иностранного специалиста. Кроме того, здесь также необходимо заверить службу занятости Украины в том, что приглашенному работнику будут предоставлены надлежащие для нормальной работы и отдыха условия. Среди всего перечня документов, этот будет самый важный и напрямую повлияет на решение комиссии центра занятости, которая будет рассматривать все обстоятельства.
- Копия контракта между украинской компанией и иностранным сотрудником.
- Если контракт пока не заключен, то потребуется предоставить его проект, где описываются все моменты трудовых отношений с иностранным сотрудником.
- Точные персональные данные приглашаемого из-за рубежа работника или работников.
- Если вместо прямого работодателя, оформление документов проводит его представитель, то необходимо предоставить документ (обычно – заверенную нотариусом доверенность), который подтверждает желание управляющего компании передать часть своих полномочий указанному лицу.
- Копия документа, который устанавливает квалификацию иностранного специалиста.
- Справка из налоговой инспекции, которая подтвердит отсутствие у работодателя задолженности по обязательным платежам.
- Квитанция про оплату услуг центра занятости.
Важно учесть, что рабочая сила из соседней России также считается иностранной, соответственно, для приглашения специалистов оттуда теперь придется соблюдать все те же нормы, что и при приглашении любого другого иностранца. Таким образом, вид на жительство в Украине для россиян, их устройство на работу проходят согласно стандартным, а не упрощенным как ранее, правилам.
Комментарии:
ВКонтакте
Facebook
