Как организовать корпоратив

После упорного и продуктивного труда всегда должен следовать отдых. 

А иначе все просто выдохнутся. Чтобы этого не происходило, были придуманы корпоративы. Такие банкеты призваны сплачивать коллектив, ибо в непринужденной обстановке люди легче сближаются и раскрываются. Правда такой результат достигается, если проведение корпоратива организовано правильно.

Да корпоратив надо организовывать и порой более тщательнее, чем обычный банкет, где собираются одни родственники. Надо подобрать место, выбрать ведущих, позаботиться о подарках, разработать программу и составить меню. И тут можно поступить тремя способами. Первый, доверить всю организацию людям, которые профессионально занимаются подобными праздниками, например - кейтеринговой компании «Yes!Catering». Второй, поручить решение этого вопроса отделу персонала. Третий, подключить к организации весь коллектив.

Если вы считаете, что каждый должен заниматься тем, что умеет лучше всего, то есть отдел персонала - персоналом, кейтеринговая компания – праздниками, то надо учитывать, что этот способ самый затратный и его судьба зависит от материальных ресурсов вашей компании. Чем больше вы сможете выделить на корпоратив денег, тем пышнее и оригинальнее он получится. Выбирая второй и третий вариант, надо понимать, готов ли персонал взять на себя такую ответсвенность, хватит ли времени у сотрудников, чтобы воплотить все задумки по организации в жизнь, ведь параллельно надо делать и текущую свою работу. Если да, тогда пусть занимаются, только или вам придется возглавить сие мероприятие, или доверить главенство кому-то из сотрудников.

А сейчас мы вам опишем законы, на которых держатся такие праздники, как корпоративы:

1.Помещение должно быть свободным. Не очень удобно отдыхать в толкучке, когда при каждом движении рискуешь столкнуться с кем-то лбом. А еще же надо участвовать в конкурсах, играх и танцах. А если на улице теплый сезон, то можно предпочесть выездной банкет в Киеве на природе, там уж толкучки никак не получится.

2.Программа должна учитывать интересы всех. По крайней мере большинства. А узнать об этих интересах можно с помощью анонимного опрашивания.

3.Надо подарить всем сотрудникам небольшие презенты. Тут главное избежать крайностей: не дарить банальности и не гнаться за роскошью. А вообще, в подборе подарков лучше опираться на повод, а их цена должна отражать отношение компании к своим работникам.

4.Торжественная и неофициальная части программы должны чередоваться, а не разделять праздник на две половины. Иначе начало получится слишком нудным, а конец - слишком бурным. А так, все будет происходить равномерно.

Комментарии: